California protegerá a los trabajadores de las sanciones por consumo de cannabis fuera de servicio

Los legisladores californianos aprobaron el martes una medida que impediría a los empresarios castigar a los trabajadores que no superen los análisis de orina o de drogas por cannabis.

Según el proyecto de ley, los empresarios podrán seguir sancionando a los empleados que no superen otros tipos de pruebas de detección de drogas, como las pruebas de saliva, que están diseñadas para determinar si una persona está bajo la influencia de las drogas.

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El consumo de cannabis es legal para los adultos en California.

Bill Quirk, miembro demócrata de la Asamblea y autor del proyecto de ley, dijo que «nada» en el proyecto de ley «permitiría a alguien» estar bajo la influencia de las drogas en el trabajo. Simplemente, en virtud del tiempo que el THC permanece en la sangre o en la orina, un porro consumido dos semanas antes de una prueba no impedirá que se tenga un trabajo.

Matt Bell, secretario-tesorero del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio Local 324, dijo que la legislación es necesaria porque «el uso anticuado de las pruebas de cannabis sólo hace que los empleados se sientan inseguros y acosados en el trabajo, y no aumenta la seguridad en el lugar de trabajo».

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La medida no protegerá a los empleados de las empresas que reciban fondos federales o cumplan contratos federales, ni a quienes trabajen en el sector de la construcción, que reciben fondos federales.

La Cámara de Comercio de California se opone al proyecto de ley, diciendo en una carta a los legisladores que «crearía un estatus protegido para el consumo de cannabis» en la ley estatal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.

«En pocas palabras: el consumo de cannabis no es lo mismo que proteger a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza u origen nacional», dice la carta.

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La medida se presentará al Gobernador Gavin Newsom, que tiene hasta finales de septiembre para decidir si la firma. Si el gobernador la aprueba, entrará en vigor el 1 de enero de 2024.

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